Согласно мнению HR-эксперта Анастасии Тетерук, даже высококвалифицированные сотрудники могут быть уволены по нескольким причинам. Во-первых, это нарушение корпоративной культуры: игнорирование правил, несоблюдение регламентов и опоздания. Во-вторых, токсичность в команде, которая может проявляться в манипуляциях и буллинге, является весомым основанием для увольнения. Третий фактор — сопротивление изменениям, когда сотрудник не желает адаптироваться к новым условиям работы.
Кроме того, нарушения этических норм, такие как обман или грубость с клиентами, также могут привести к увольнению. Тетерук подчеркивает, что важно учитывать, как часто происходят нарушения и готовы ли сотрудники к изменениям. В случае серьезных проблем рекомендуется вводить коррекционный период, чтобы дать возможность работнику адаптироваться.
Наконец, увольнение должно проходить без эмоций, с благодарностью за труд и четким объяснением причин. Это поможет сохранить профессиональные отношения на будущее.
